一、发展基础
（一）“十四五”人才发展回顾
（二）人才发展存在的问题
（三）“十五五”人才发展新形势
二、总体部署
（一）总体要求
（二）发展目标
三、主要任务
（一）紧扣世界级发展目标，优化人才队伍结构
（二）建设高水平人才培养体系，提升人才综合能力
（三）深化用人体制机制改革，激发人才干事创业动能
（四）坚持能力实绩和贡献导向，完善人才分类评价体系
（五）完善考核激励机制，提高人才管理科学水平
四、重点人才发展计划
（一）领军人才培养计划
（二）优秀青年人才培养计划（青年杨帆计划）
（三）决策咨询人才能力提升计划
（四）数字化图情人才培养计划
（五）古籍保护人才提升计划
四、保障措施
（一）加强组织领导
（二）强化资源保障
（三）完善管理平台
(四）塑造人才生态
（课题组长：王振；成员：汪怿、杨凡、乐菡；课题来源：上海图书馆）
